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传三一重工(600031)大裁员 总裁称因考核不达标淘汰

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2012-07-07 13:16:54
          经济下滑的“流感”加速传播,近日,知名民企三一集团也被大规模裁员的传闻击中。昨晚,针对媒体关于“三一重工(加入自选股,参加模拟炒股)裁员30%”的报道,三一集团总裁唐修国紧急约见记者作出回应。

  唐修国称,公司今年在人力资源战略上有较大调整,同时压缩了招聘规模,导致员工人数有小幅下降,但没有大规模裁员。

  三一集团人力资源副总监戈峰向记者提供了一组数字:截至2011年末,三一集团的员工人数首次达到6万人,而到今年6月30日,员工人数是5.7万人,减少了3000多人;其中,三一重工(加入自选股,参加模拟炒股)的员工人数由5.1万人减少到5万人以下。这一数字与《前程无忧网》的第三方调查结果基本相符。

  据唐修国介绍,员工人数减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年,泵送事业部和起重机事业部全面完成了销售模式的变革,由员工直销全面转向代销,相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工,涉及员工人数超过3000人。

  唐修国说,从去年开始,针对全国工程机械行业发展放缓的情况,三一有意识地控制了员工数量的增长,主要措施是减少招聘规模。“在多年的高速扩张中,三一集团人力资源部几乎等同于招聘部和培训部,每月都要招聘1000人左右,还常常‘供不应求’,但今年的需求缺口明显收窄,所以今年上半年的招聘规模只有3000人。”

  裁员风波和劳资纠纷主要产生于离职员工中。“公司每年都会有10%左右的人员流动,今年上半年,公司正常流动减少的员工为3000人左右,与去年基本相当。不同的是,由于行业下滑导致工作机会减少,员工主动离职比例下降,而由于考核而被动离职的比例有所上升。针对这部分员工,我们会进一步规范程序,落实补偿机制。”戈峰表示。

  唐修国表示,这些被动离职的员工,大都是因考核等级为C类而被淘汰。“过去公司扩张快,招聘难,一些考核不达标的员工也不得不继续留用,而现在大环境从紧,就业机会减少,公司有条件招到更优秀的员工,因此对考核不达标的员工采取了更严格的措施。”

  “三一集团最迟将在明年实现销售规模过千亿的目标,要实现这一目标,员工人数不可能比现在减少,倘若大规模裁员,必然会导致经营业绩的下降。”唐修国说,目前媒体和市场上出现一个误区,认为面对市场困境时裁员降本是企业的下意识动作,事实上,裁员非但不会降低成本,还会增加企业的成本。

  “倘若一遇到困难就裁员,首先公司必须一次性支付平均三四个月的薪水作为补偿,如果不久后市场重新启动,再招聘培养一个合格员工,还要至少三到六个月的培训,代价很高,所以负责任的企业不会在低谷期裁员。其次,对上了规模的大企业来说,裁员对降低成本基本无效,以三一来说,人工成本仅占销售收入5%,即使裁员30%也收效甚微。”唐修国表示。
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